arrow_drop_up arrow_drop_down

Zoek je een arbodienst die bereikbaar is en waarmee je goed kunt overleggen?

1. Altijd contact met een arts

2. Direct advies wat te doen bij een ziekmelding

3. Overleg met meerdere specialisten naast de bedrijfsarts

Dagelijks bereikbaar van 8.00 uur tot 20.00 uur 
Arjen, HR Adviseur
Het is zo fijn om snel te kunnen schakelen zodra een medewerker zich ziek meldt.

Mieke, Manager

Prettig dat er ook andere (medisch) specialisten beschikbaar zijn voor vragen.

André, Directeur

Het wordt geregeld, maar ik blijf wel betrokken. Dat is een fijn gevoel. 
Nathalie, Eigenaar

De praktische re-integratie mogelijkheden had ik nog niet eerder gehoord. 

De arbodienst waarmee je kunt overleggen

Verzuim oplossen is overleggen

Een ziekmelding oppakken en succesvol oplossen doe je samen. Als bedrijf ken je je medewerkers het beste. Die informatie combineren met een onafhankelijk advies zorgt dat medewerkers zich gehoord voelen en graag snel weer terugkeren naar het werk.

UWV sancties uitsluiten.

Als ziekte tot langdurige arbeidsongeschiktheid gaat leiden wordt de invloed van het UWV steeds groter. Een sanctie is het laatste dat je wilt. Samen ervoor zorgen dat het dossier op orde is geeft dan een zeker gevoel en voorkomt onnodige loonsancties. 

Beter maken

Zodra de medewerker beter is komt het werk vanzelf. Ons team van medisch specialisten, therapeuten en coaches op verschillende terreinen willen maar één ding, namelijk mensen beter maken. Maar bovenal beter maken dan ze vóór de ziekmelding waren. 

Een aantal van onze artsen

Rob de Wit
Marco George
Dzemal Causevic
Ties Wijnen

Zo werken we toe naar een snelle terugkeer

De Verzuimarts

Zodra je een medewerker registreert in het dossiersysteem, de Verzuimarts, hebben we contact met de medewerker. Na een aantal korte vragen is er telefonisch overleg met de arts (de verzuimarts) en die beoordeelt of een fysiek spreekuur van toegevoegde waarde is. 

Binnen 72 uur een spreekuur

De verzuimarts voert binnen 72 uur een triage uit en onderzoekt welke beperkingen, verhinderingen en belemmeringen er zijn en hoe die zo zorgzaam mogelijk opgelost kunnen worden. We werken direct aan herstel en beter maken.

Tussen 3 en 6 weken een probleemanalyse

De bedrijfsarts gaat met de triage van de verzuimarts in overleg met de medewerker en de werkgever en stelt de probleemanalyse op. Hiermee borgen we zowel het medische dossier als het UWV dossier. De bedrijfsarts adviseert verder en houdt de vinger aan de pols over de voortgang van de re-integratie. 

13e week Werkhervattingstoets spoor 1

Naast de medische beoordeling helpt een arbeidsdeskundige toets de zaak vooruit. De arbeidsdeskundige vertaalt de medische informatie naar een praktische toepassing op de werkvloer. Zo wordt al direct invulling gegeven aan de re-integratie spoor 1. Hoe eerder hiermee begonnen hoe beter het is!. 

26e week en verder, maatwerk

Als het re-integratie proces langer dan een half jaar duurt, wordt de WIA dreiging al reëel. U heeft al een goed dossier opgebouwd via bovengenoemde stappen. Nu kunt u samen met een van de specialisten de strategie naar de toekomst bepalen. Dit is altijd maatwerk. 

Spoor 1, 2 en 3

Hoe sneller de keuze voor spoor 1,2 of 3 gemaakt wordt, hoe hoger de kans op een succesvolle terugkeer op de werkvloer. Van uitstel komt afstel. Vandaar dat we intensief overleggen over de strategie rond de eerstejaarsevaluatie, waar we juist kijken naar de stand van zaken na 2 jaar. Die fase heeft namelijk de meeste impact. 

Onze vestigingen

Hoofdkantoor: Sloterweg 303, 1171 VC Badhoevedorp

Vestiging Noord Holland: Roode Wildemanweg 19, 1521 PZ Wormerveer 

Vestiging Zuid Holland:
Vestiging Brabant:
Vestiging Zeeland:

Vestiging Limburg:


Vestiging Gelderland:
Vestiging Overijssel:
Vestiging Drenthe

Vestiging Groningen:

Vestiging Friesland

Vestiging Flevoland

Onze adviseurs helpen u graag verder

Lars van Haastrecht
Jan Heidsma
Raymond Gruijs
Raymond Gruijs
Ray Akkerman

Stel uw vragen over dossiers en arbodienstverlening

Bel voor een afspraak

Vul het contactformulier in

Mail ons voor overleg